Jouer au blind test, ça se fait à plusieurs ! Pas de joueur seul devant le buzzer, nous faisons jouer des équipes composées de 5 à 7 joueurs selon le nombre de collaborateurs.

Nous avons testé plusieurs façons de constituer des équipes à travers nos soirées : première solution, les managers font eux-même les équipes à l’avance en décidant qui sera avec qui. En cas de mésentente entre certains collaborateurs, la bonne ambiance sera préservée.

Deuxième possibilité, vous laissez faire le hasard. Nous avons expérimenté le tirage au sort quand les gens entraient dans la salle ou la découverte de la couleur de son équipe une fois assis à sa place. Cette solution ajoute du piquant à la soirée et un effet de surprise est assuré.

Dernière solution, vous laissez les gens constituer leur équipe par affinité. C’est celle que nous aimons le moins car, qui dit team building, dit renforcement des liens entre les collègues. Ce temps fort est justement là pour faire connaissance avec d’autres collaborateurs de l’entreprise sans rester dans sa zone de confort.

Une fois les équipes constituées, il ne reste plus qu’à jouer. Organiser un tournoi est une excellente alternative, permettant de mettre chaque équipe en compétition amicale. Pour l’avoir expérimentée, cette solution fonctionne très bien, les blagues fusent et la bonne humeur est de mise. Qui aurait dit qu’on pouvait s’amuser entre collègues ?